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愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生遇到期待高的病人家屬，該迎合嗎？ 在臨床上，醫(yī)生常常會(huì)遇到病人家屬懷著各種各樣的預(yù)期前來(lái)就醫(yī)。這些預(yù)期有的基于對(duì)親人的深切關(guān)愛(ài)，有的源于道聽(tīng)途說(shuō)或者個(gè)人臆想。當(dāng)家屬的期望明顯偏離醫(yī)學(xué)常識(shí)或現(xiàn)實(shí)可能性時(shí)，醫(yī)生直接反駁可能會(huì)引起反感甚至激化矛盾，而一味迎合則可能導(dǎo)致不恰當(dāng)?shù)闹委煕Q策。你在臨床上，遇到帶有強(qiáng)烈心理預(yù)期的病人家屬，是否會(huì)迎合
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：聽(tīng)到過(guò)哪些開(kāi)口即“炸裂”的主訴？ 在臨床上，醫(yī)生常常會(huì)聽(tīng)到各種各樣的主訴，有些主訴不僅令人印象深刻，甚至可以說(shuō)是“開(kāi)口即炸裂”，瞬間打破了醫(yī)患交流中的平靜?！搬t(yī)生，我感覺(jué)心臟快要爆炸了！”“醫(yī)生，我覺(jué)得我得了絕癥！”“我的胃里有外星人”等等。這些獨(dú)特的主訴不僅反映了患者的急切和擔(dān)憂，也考驗(yàn)著醫(yī)生的應(yīng)對(duì)能力和心理素質(zhì)。從驚心動(dòng)魄的癥狀
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：向醫(yī)務(wù)工作者致敬！ 五一勞動(dòng)節(jié)是對(duì)全體勞動(dòng)者辛勤付出的肯定，也是向依舊堅(jiān)守在崗位的默默奉獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)工作者們表達(dá)敬意的日子。我們要感謝那些無(wú)論晝夜、風(fēng)雨無(wú)阻地守護(hù)著人們健康的白衣天使們。用自己的專業(yè)知識(shí)和無(wú)私奉獻(xiàn)，書寫了一個(gè)個(gè)感人至深的故事，為社會(huì)帶來(lái)了希望與光明。在五一勞動(dòng)節(jié)這個(gè)特殊的時(shí)刻，愛(ài)愛(ài)醫(yī)向所有醫(yī)務(wù)工作者致以最崇
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：高離職率醫(yī)院，有哪些常見(jiàn)“雷區(qū)”？ 醫(yī)療行業(yè)求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，但選錯(cuò)醫(yī)院可能影響職業(yè)發(fā)展甚至面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。高離職率反應(yīng)出醫(yī)院內(nèi)部可能存在的一系列問(wèn)題。當(dāng)醫(yī)護(hù)人員頻繁離職時(shí)，這往往意味著醫(yī)院存在某些“雷區(qū)”，這些問(wèn)題不僅影響員工的工作滿意度，還可能對(duì)患者的護(hù)理質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響。醫(yī)療是“長(zhǎng)線行業(yè)”，選對(duì)平臺(tái)比短期高薪更重要。求職時(shí)務(wù)必多方核實(shí)
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：為何說(shuō)高年資主治醫(yī)師處于“退無(wú)可退”的境地？ 在醫(yī)療行業(yè)中，主治醫(yī)師作為連接住院醫(yī)師與高級(jí)職稱醫(yī)生之間的橋梁，常常面臨著來(lái)自職業(yè)發(fā)展、工作壓力和個(gè)人生活的多重挑戰(zhàn)。有人認(rèn)為，高年資主治醫(yī)師是醫(yī)療從業(yè)者中“最退無(wú)可退”的一群人，他們既沒(méi)有住院醫(yī)師的靈活性，也缺乏主任或副主任醫(yī)師的職業(yè)穩(wěn)定性。這種觀點(diǎn)反映了高年資主治醫(yī)師在職業(yè)生涯中的獨(dú)特困境，同時(shí)
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：如何看待患者依據(jù)DeepSeek開(kāi)的藥來(lái)看病？ 隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，尤其是今年以來(lái)，DeepSeek這樣的人工智能工具在日常生活中的深入應(yīng)用。近日，有醫(yī)生在社交平臺(tái)發(fā)文稱，遇到病人拿出DeepSeek的診斷方案，直接找他開(kāi)藥的情況。以及拿出DeepSeek的藥，來(lái)找醫(yī)生看病。從患者的角度看，使用DeepSeek等工具可以幫助患者更好地了解自身
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：關(guān)愛(ài)護(hù)士，致敬國(guó)際護(hù)士節(jié) 2025年5月12日是第114個(gè)國(guó)際護(hù)士節(jié)。愛(ài)愛(ài)醫(yī)向辛勞工作在一線的護(hù)士們致敬。在這一特殊的日子里，我們共同頌揚(yáng)護(hù)士們?cè)诓》?、急救室乃至全球公共衛(wèi)生危機(jī)中所展現(xiàn)出的非凡勇氣、專業(yè)技能與無(wú)限愛(ài)心。從南丁格爾的油燈到現(xiàn)代護(hù)理的智慧化發(fā)展，護(hù)士始總是醫(yī)療體系的中流砥柱，是照護(hù)生命的溫暖力量。2025年國(guó)際
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生做手術(shù)，為何要罵人？ 對(duì)于一名出于職業(yè)生涯初期的外科醫(yī)生來(lái)說(shuō)，在手術(shù)室遭受主刀醫(yī)生的責(zé)罵與訓(xùn)斥，內(nèi)心充滿惶恐與不安，時(shí)刻提心吊膽等等，這種令人窒息的壓迫感，想必每個(gè)人都曾有所體會(huì)。這樣的陰影依然揮之不去。有人說(shuō)，真正高水平的醫(yī)生，并不會(huì)輕易對(duì)下級(jí)醫(yī)生進(jìn)行指責(zé)或謾罵，而是會(huì)通過(guò)耐心指導(dǎo)和有效溝通，幫助年輕醫(yī)生成長(zhǎng)，而不是通
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生天生適合當(dāng)網(wǎng)紅，你怎么看？ 在互聯(lián)網(wǎng)上，幾乎每個(gè)人都可以成為網(wǎng)紅。越來(lái)越多的醫(yī)生開(kāi)始在互聯(lián)網(wǎng)上通過(guò)短視頻、直播等形式普及醫(yī)學(xué)知識(shí)，提升公眾健康意識(shí)。將復(fù)雜的醫(yī)學(xué)知識(shí)通俗化，幫助大眾更好地理解疾病預(yù)防、健康管理等內(nèi)容。有人認(rèn)為，醫(yī)生擁有專業(yè)知識(shí)，可以打造醫(yī)學(xué)專業(yè)的人設(shè)，是天生就適合當(dāng)網(wǎng)紅。雖然醫(yī)生由于其專業(yè)背景在成為網(wǎng)紅方面具有
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：三級(jí)公立醫(yī)院“國(guó)考”放榜！你所在醫(yī)院評(píng)級(jí)如何？ 2025年3月18日，國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局公立醫(yī)院績(jī)效考核平臺(tái)公布了2023年度國(guó)家三級(jí)公立中醫(yī)醫(yī)院績(jī)效考核結(jié)果。共發(fā)布2928所醫(yī)院成績(jī)，其中綜合醫(yī)院1588所，中醫(yī)類醫(yī)院760所，專科醫(yī)院580所。將醫(yī)院區(qū)分為省級(jí)及以上醫(yī)院、地市級(jí)醫(yī)院、區(qū)縣級(jí)醫(yī)院三個(gè)層級(jí)。根據(jù)監(jiān)測(cè)得分情況聚合得出各
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：如何通過(guò)AI給醫(yī)務(wù)人員減負(fù)？ 人工智能（AI）正逐漸成為減輕醫(yī)務(wù)人員負(fù)擔(dān)的重要工具。人工智能通過(guò)自動(dòng)化、輔助診斷、智能監(jiān)控和虛擬助手等多種方式，顯著減輕了醫(yī)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，提高了醫(yī)療服務(wù)的效率和質(zhì)量。醫(yī)院應(yīng)用AI通過(guò)自動(dòng)化處理大量繁瑣的行政任務(wù)，如病歷整理、預(yù)約管理和數(shù)據(jù)錄入，讓醫(yī)務(wù)人員將更多時(shí)間專注于患者護(hù)理。其次，AI在輔
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：如何看待“高能量醫(yī)生的一天”？ 最近短視頻里刷到很多“高能量醫(yī)生的一天”這種工作vlog。所謂“高能量”，不僅僅是指醫(yī)生在工作中展現(xiàn)出的專業(yè)能力和充沛精力，更包含了他們面對(duì)高強(qiáng)度工作壓力時(shí)所保持的積極態(tài)度和高效執(zhí)行力。這些展示“高能量醫(yī)生的一天”的短視頻，不僅展示了醫(yī)生們忙碌而充實(shí)的工作狀態(tài)，也揭示了醫(yī)療行業(yè)背后不為人知的辛勤付出
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：AI誤診，誰(shuí)該擔(dān)責(zé)？ 隨著AI在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用日益廣泛，AI正逐漸成為現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)的重要組成部分，尤其是在輔助診斷方面，AI展現(xiàn)出了巨大的潛力。與此同時(shí)，AI醫(yī)療在法律與合規(guī)上面臨的挑戰(zhàn)，主要包括對(duì)AI誤診的責(zé)任界定和相應(yīng)法律**的處理辦法，以及如何平衡患者隱私保護(hù)與數(shù)據(jù)共享之間的矛盾等。明確技術(shù)邊界與責(zé)任歸屬，是AI醫(yī)
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：AI幫醫(yī)護(hù)解決了哪些痛點(diǎn)？ 隨著人工智能（AI）技術(shù)的迅猛發(fā)展，在醫(yī)療領(lǐng)域，AI不僅能夠輔助診斷疾病，還能通過(guò)大數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)患者病情發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)化治療方案，甚至參與手術(shù)規(guī)劃和藥物研發(fā)?，F(xiàn)如今，AI可以做的事情越來(lái)越多。輔助生成科研論文、科普文章、工作總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、演講稿、各類通知、制作PPT等等，每一項(xiàng)工作AI都可以幫你完成
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：“管培醫(yī)生”，你怎么看？ 當(dāng)一名醫(yī)學(xué)本科生一旦未能在應(yīng)屆畢業(yè)前順利考取規(guī)培生或研究生，就會(huì)陷入被醫(yī)院拒之門外的窘境?！爱厴I(yè)即待業(yè)”，成為部分醫(yī)學(xué)生成長(zhǎng)路上的痛點(diǎn)。近日，一種醫(yī)學(xué)生新型就業(yè)形態(tài)“管培醫(yī)生”，在業(yè)內(nèi)引起廣泛討論。據(jù)“中國(guó)之聲”微信公眾號(hào)報(bào)道，“管培醫(yī)生”由西南醫(yī)科大學(xué)于2024年4月率先提出，當(dāng)年6月試點(diǎn)推行。，
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：AI 時(shí)代，如何突顯人的價(jià)值？ 隨著人工智能（AI）技術(shù)的迅猛發(fā)展，在醫(yī)療、教育等多個(gè)領(lǐng)域，AI的應(yīng)用不僅提高了效率，還帶來(lái)了創(chuàng)新的服務(wù)模式。以至于在社交平臺(tái)上，有不少討論AI是否會(huì)取代人們的工作。無(wú)論技術(shù)如何進(jìn)步，人類的獨(dú)特性、創(chuàng)造力和情感智慧都是不可替代的核心要素。首先，強(qiáng)調(diào)人與AI的合作而非對(duì)立是關(guān)鍵。AI擅長(zhǎng)處理大量數(shù)據(jù)和
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)院誤發(fā)內(nèi)部用人需求，為何仍獲好評(píng)？ 在醫(yī)院招聘領(lǐng)域，信息不對(duì)稱現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)常感迷茫，難以窺見(jiàn)崗位的真實(shí)面貌。用人單位發(fā)布的招聘信息往往經(jīng)過(guò)精心修飾，回避關(guān)鍵問(wèn)題，使得求職者難以窺探實(shí)際的工作環(huán)境。但在近日，湖南省衡陽(yáng)市南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院因一則意外泄露的招聘公告引起廣泛關(guān)注。該招聘?jìng)渥⑸媳硎?，“外科學(xué)：有博士就不要碩
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：防止住院病人“空掛床”，有何良策？ 雖然醫(yī)院明確規(guī)定住院期間患者不得擅自離院，但依舊會(huì)有一些病情較輕的患者或者家離醫(yī)院比較近的患者，由于各種各樣的原因在夜晚或其他空閑時(shí)間偷偷溜回家現(xiàn)象。從醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理的角度來(lái)看，患者自行離院一是會(huì)對(duì)患者的治療和康復(fù)產(chǎn)生不良影響，甚至造成嚴(yán)重后果，增加醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)；二是可能違反醫(yī)保規(guī)定，構(gòu)成掛床住院或虛假住
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：管培醫(yī)生面臨哪些挑戰(zhàn)？ “管培醫(yī)生”，一種嶄新的醫(yī)學(xué)生就業(yè)模式，正在部分醫(yī)學(xué)院校及醫(yī)院積極探索實(shí)踐。這一創(chuàng)新概念，專為填補(bǔ)醫(yī)學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生向規(guī)培生、研究生及臨床醫(yī)生過(guò)渡的“空檔期”而生，由西南醫(yī)科大學(xué)在2024年4月率先提出，并于同年6月正式邁入試點(diǎn)階段?！肮芘噌t(yī)生”將在資深醫(yī)師的指導(dǎo)下，參與日常診療活動(dòng)，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生迷茫時(shí)，該從哪里汲取力量？ 在醫(yī)療職業(yè)生涯中，醫(yī)生們時(shí)常會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和壓力，這些困難有時(shí)會(huì)導(dǎo)致醫(yī)生感到迷茫和困惑。無(wú)論是面對(duì)復(fù)雜的病例、職業(yè)發(fā)展的瓶頸，還是長(zhǎng)時(shí)間的工作負(fù)擔(dān)，這種迷茫感都可能對(duì)醫(yī)生的身心健康產(chǎn)生負(fù)面影響。當(dāng)醫(yī)生感到迷茫時(shí)，找到合適的途徑汲取力量顯得尤為重要。這不僅有助于個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)，也能更好地服務(wù)于患者和社
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